富士康13连跳原因

1、社会环境与压力 深圳当代社会观察研究所所长刘开明指出，这些年轻人刚步入社会就面临种种困境。社会机制对他们的排斥，以及所有信息对他们不利，加剧了他们的压力。当矛盾无法解决时，脆弱的个体可能会选择自杀。

2、缺乏沟通和心理支持机制：员工缺乏与管理层有效沟通的渠道，无法表达自己的诉求和困惑。心理健康支持机制可能缺乏，无法及时帮助员工应对工作压力和心理困惑。管理失职和监管不力：富士康面对庞大的员工群体，管理和监督可能存在薄弱环节。

3、富士康13连跳事件的原因是多方面的。一方面，富士康的生产线高度自动化，员工的工作强度大，压力沉重。同时，公司管理严格，员工之间的竞争加剧，这些都给员工带来了巨大的心理压力。

4、从正常角度看，富士康的13连跳事件似乎指向了内部管理的深层次问题。首先，企业与员工之间的隔阂是关键因素。企业追求利润最大化，基层员工被迫承受高强度劳动，仿佛被塑造成生产机器，忽视了人性关怀。其次，员工间的关系疏离加剧了压力。

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中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。

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公司生产部长岗位职责

1、公司生产部长岗位职责1 生产部长在常务副总的领导下，全面负责公司的生产管理工作。 管理职责： 组织建立和完善生产指挥系统，根据生产需要编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。 根据生产计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作。

2、负责核查各车间上报的生产日报表，督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情况，保障生 产订单按时完成。 1负责生产环节低值易耗品的浪费及公司购入生产所需物品的审核、报批工作，负责低值易耗品的使 用审批工作，对出现异常情况的上报工作。

3、企业部长岗位职责1 组织建立和完善生产指挥系统，根据生产需要编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。 根据生产计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作。 根据生产需求，编制物料采购申请单，并认真实施、跟踪，及时联系解决生产缺口的物料。

4、认真宣传贯彻环境保护的方针、政策、法律法规及公司环境保护管理规章制度。负责生产过程的环境保护协调、管理工作。开展环境保护技术研究工作，积极采用环境保护先进技术和环境保护安全防护装置，组织落实重大环保事故隐患的整改方案。

5、生产主管岗位职责2 车间生产安全管理： （1）负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查； （2）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生； （3）定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。

6、职责范围 在总经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。 全面负责工厂生产管理工作。 负责对生产任务单的审核，并根据生产负荷的分析核定交货期，并协调各部门搞好均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。

生产部部长的工作职责

1、企业部长岗位职责8 在安全生产部主任的领导下， 负责公司的安全指导、 监督、 检查、 管理的全面工作，贯彻执行安全生产的方针、政策、法令、法规、标 准和规范。落实公司的各项安全管理规章制度。 严格遵守公司的各项规章制度，认真履行安全生产部主任。

2、各自负责不同的工作内容。一般情况下，生产部长和仓储部长不可以是同一人，因为他们的工作内容和职责是不同的。生产部长主要负责企业生产活动的组织、计划和管理，包括生产进度的安排、指导生产作业、精益生产管理等。而仓储部长则主要负责企业物资的储藏、整理、配送等工作。

3、海氏海诺企业生产管理体制是：安全生产部部长岗位职责：协助公司（工厂）领导贯彻执行党和国家安全生产方针、政策和法规；负责组织公司（工厂）的安全生产管理工作。对公司（工厂）的安全生产负直接管理责任。负责组织制订年季月安全生产工作计划及实施考核；对基层安全工作和安全专业人员进行业务指导。

4、在学习、工作、生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

5、部长岗位职责5 对技术部部门职能的实现负直接责任。 遵守集团公司的经营管理程序与各项规章制度，以及部门内技术管理规定。 对本部门编制工程技术文件的质量和工作进度负责。 协助生产副总经理、工程师做好工程技术应用与管理工作；组织技术部对在施项目进行施工技术支持与技术管理，按程序规范指导项目施工。

招聘工作年度工作计划5篇

1、招聘工作年度工作计划1 拟定：人力资源部 招聘岗位及条件 IT工程师：20名 计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、五）年龄不超过30岁，具有本专业工作经历的人员年龄可放宽到35岁；具有副高级职称人员年龄可放宽到40岁；具有正高级职称人员年龄可放宽到45岁。（年龄计算时间截止到20xx年2月28日）（六）具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条件；（七）具备岗位所需要的其他条件。

3、招聘工作的工作计划篇1 回顾20xx年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今天不断迈出崭新的步伐，正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展，呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以总结。

重庆创业项目怎么推广

1、在重庆创业的小投资项目： 全手工绿色洗衣连锁 这是全国妇联人才开发培训中心向各级妇联组织推广的适合下岗女工自主创业的一个小型援助项目。该项目属国家专利技术，突破了传统技术工艺。整个洗衣过程省水省电，一吨水可以洗50-80套西服，成本低，耗能少。

2、店面产品如何营销 当重庆火锅加盟店菜品、服务、环境都做到一定程度后，经营者要思考的就是加盟火锅店营销如何做。对于经验不足的经营者来说，可能会不太了解营销是什么，简单来说，也可以理解为将产品卖好，就是营销的核心与目的。

3、手游代理是一个很低门槛的工作，只要你有游戏玩家资源都能成为代理，代理的赚钱方式主要是通过自己邀请玩家，玩家在游戏中产生消费，游戏平台依照玩家消费的多少，给予一定比例的推广分成，一般分成都在75%左右，做手游代理的好处，自己玩可以玩内部号，不用钱，别人玩游戏充值，自己做中间商赚取利润。